We horen het steeds vaker en de roep wordt steeds luider… “Stilstaan is achteruit gaan“. Om relevant te blijven moet elke organisatie in snel tempo veranderen. Daarom staat wendbaarheid – kunnen inspelen op de steeds veranderende realiteit –  hoog op de agenda als het gaat om organisatieontwikkeling.

Medewerkers zijn er zich wel van bewust dat er in de organisatie voortdurend veranderingen zijn, maar toch vinden ze het lastig om erop te reageren. Verandering wekt een stress-reactie op in ons lichaam, dat is perfect normaal. Onmogelijk om dit uit te schakelen, maar we kunnen er wel mee leren mee omgaan.  

In hoeverre staan jouw medewerkers open voor verandering? Investeer jij in het bewustwordingsproces bij medewerkers dat veranderingen onontkoombaar en noodzakelijk zijn? Ondertsteun jij hen en ontwikkel je de vaardigheid om constructief om te gaan met verandering? Of ga je ervanuit dat ‘het wel zal lukken’?